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                让想干事的人有机会 能干事的人有舞台
                2015-03-01

                人才理念让想干事的人有机会,能干事的人有舞台千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

                 一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,德才不可偏废。

                二是“效果论”原则千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页。在用才上千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,我们不看学历看能力,不看文凭看水平千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,干得比其他人     出色,业绩突出,就大胆启用千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页。       这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而     出,成为企业发展的栋梁。

                三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到时风集团工作的各类专业人才千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,我们都先安排到车间生产一线,让     其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页。

                四是优胜劣汰的原则千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页;否则千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,只能被       淘汰出局千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页。

                五是“人人是人才”的原则千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就     是一定意义的人才千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页、阅历、性格等千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,将其安排到相对适宜的岗位上千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,做到了人尽其才千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页,       才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展千亿体育首页_千亿体育首页_千亿体育首页。 

                 

                 

                 

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